Третиране по ЗОПБ на плащане в брой по договор за наем или счетоводно обслужване

Какво е третирането по ЗОПБ във връзка с плащане в брой по договор за наем или счетоводно обслужване, когато договорът e с определен срок 1 година, когато с определен срок от 1 година и с опция за автоматично подновяване и когато договорът е безсрочен? Например при месечно възнаграждение, посочено в договора в размер на 1000 лв., трябва ли плащанията да преминат по банка, след като платените общо суми надхвърлят 10 000 лв.? От значение ли е дали в договорите за наем и за счетоводно обслужване е уговорено възнаграждение на месец или възнаграждение на година при срочен и безсрочен договор? Например: Вариант 1 – уговорено месечно възнаграждение от 1000 лв. за период от 12 месеца. Втори вариант – уговорено годишно възнаграждение в размер на 12 000 лв. Има ли разлика в третирането на плащането във връзка със ЗОПБ? По договора за счетоводно обслужване ежемесечно се издават фактури, в размер на договореното възнаграждение. Какво е третирането по ЗОПБ във връзка с изплащане на възнаграждения по ДУК? Например ако нетното месечното възнаграждение е 1 000 лв. и то се изплаща в брой, трябва ли след достигане на изплатена сума от 10 000 лв. плащанията да преминат по банков път? За плащанията в брой над 10000 лв. по ДУК има ли значение дали договорът е срочен или безсрочен? Попадат ли в обхвата на ЗОПБ възнаграждения по ДУК при следната обосновка: Месечното възнаграждение по ДУК е в размер на 20 000 лв. Част от възнаграждението е изплатено по банка. В продължение на няколко месеца възнагражденията по договора се изплащат частично по банка. Към момента общата сума на неизплатените остатъци от възнагражденията е в размер от 20000 лв. Ако трябва да се разгледа като неизплатени възнаграждения по месеци – неизплатеното възнаграждение от м. май е 11000 лв., останалите са под 10 000 лв. Възможно ли е остатъкът от възнагражденията да се изплати в брой, като за остатъка от заплащането за всеки месец ще бъде съставен отделен разходен ордер? Това ще бъде ли в противоречие с разпоредбите на ЗОПБ?