Последно актуализиран на 22 Ноември 2024 Третиране на разходи за храна на служители във фирма
Отговор, предоставен отЕлена Илиева
на 24 Март 2023
Въпрос:
➤ Въпросът ми е свързан с третирането на раздаване ежедневно храна на служителите на фирмата. Смятам, че не можем да ги третираме като представителни разходи, също така не искаме да ги третираме като доход на лицата и не искаме да ги облагаме при тях. Като разходи несвързани с дейността ли да ги третираме?
Отговор:
В ЗКПО не се съдържа определение за представителни разходи. За целите на облагането с данък върху разходите се използва определението по чл. 62, ал. 1 от ППЗДДС, съгласно което представителни или развлекателни цели са: посрещане, престой и изпращане на гости и делегации; нощувки; консумация на храна и напитки; организиране на делови срещи; тържества, развлекателни мероприятия; екскурзии.
В този смисъл предоставянето на храна на работници и служители не може да се определи като представителен разход, а има характера на социална придобивка. Ако не са налице каквито и да било парични взаимоотношения между работодателя и работниците по повод предоставянето на храната и придобивката е достъпна за всички наети лица, които са на работа, придобивката попада в обхвата на социалните разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и разходът е облагаем с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО. Така обложен, разходът и данъкът върху него са данъчно признати в годината на начисляването им на основание чл. 206, ал. 1 от ЗКПО. Независимо че въпросната придобивка представлява доход от трудови правоотношения на наетите лица, този доход е необлагаем на основание чл. 24, ал. 2, т. 9 от ЗДДФЛ.
В този смисъл предоставянето на храна на работници и служители не може да се определи като представителен разход, а има характера на социална придобивка. Ако не са налице каквито и да било парични взаимоотношения между работодателя и работниците по повод предоставянето на храната и придобивката е достъпна за всички наети лица, които са на работа, придобивката попада в обхвата на социалните разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и разходът е облагаем с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО. Така обложен, разходът и данъкът върху него са данъчно признати в годината на начисляването им на основание чл. 206, ал. 1 от ЗКПО. Независимо че въпросната придобивка представлява доход от трудови правоотношения на наетите лица, този доход е необлагаем на основание чл. 24, ал. 2, т. 9 от ЗДДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF " Готови решения за вярно прилагане на данъчните закони"!
Подобни статии от категория ЗКПО
14Ноем2024
Дължимост на данък и осигуровки върху плащания за застраховки на служители
от проф. д-р Любка Ценова
на 14 Ноем 2024
12Ноем2024
Третиране на разходи за посещение на австралиец във връзка с провеждане на консултации
от Христо Досев
на 12 Ноем 2024
31Окт2024
Признаване на разходи за командировка на управител на ЕООД, назначен по ДУК
от проф. д-р Любка Ценова
на 31 Окт 2024
11Окт2024
Признаване на разходи за гориво и поддръжка на леки автомобили
от Елена Илиева
на 11 Окт 2024
04Окт2024
Третиране на произведени зеленчукови семена като непреработена селскостопанска продукция
от Елена Илиева
на 04 Окт 2024
30Септ2024
Регулиране за данъчни цели на счетоводно начислени разходи за амортизация на сграда
от Христо Досев
на 30 Септ 2024