Продължаване на дейност на счетоводно предприятие след излизане по майчинство на управителя със счетоводно образование

Счетоводно дружество с предмет на дейност - предоставяне на финансово-счетоводни услуги и консултации, организиране на счетоводно отчитане и съставяне на финансови отчети по реда на Закона за счетоводството, има двама съдружници, като и двамата са управители. Единият се осигурява като СОЛ с личен труд, другият не се осигурява през дружеството и не полага личен труд, защото е СОЛ в друго ЕООД, където плаща осигуровки. Управителят, който не се самоосигурява през счетоводното предприятие, няма икономическо образование, няма и стаж в областта на счетоводството и одита. Управителят, който е СОЛ с личен труд, има нужното образование и стаж в областта на счетоводството и одита, за да извършва счетоводна дейност, да подписва годишни финансови отчети и като цяло е единствен работещ в дружеството. Предстои излизане в майчинство. Възможно ли е, след като излезе по майчинство, управителят с личен труд и стаж в областта на счетоводството и одита да назначи лице на трудов договор (счетоводител, с нужно образование и стаж), който да го замества през периода на майчинството, като остане управител, само управителят, който не се самоосигурява през счетоводното предприятие и няма икономическо образование, няма и стаж в областта на счетоводството и одита? Трябва ли и задължително ли е дружеството да има управител и съдружник, който да е с нужното образование и стаж в областта на счетоводството и одита? Какви действия да се предприемат, че да не се наруши Закона за счетоводството и предприятието да може да продължи дейност, като счетоводно предприятие?